先不說衛胖子和暢想那邊如何扯皮，畢竟是年后的事情。

    而“年后”兩個字雖然只是十天半月的距離，但是在中國人眼里，卻是隔山隔海的。

    即便是在后世年味漸淡的大環境下，“回家過年”也是無可爭議的頭等大事。

    即便年過的越來越寡淡無味，可是團圓的使命感，促使人們跋山涉水也要在那一夜歸家。

    更何況，是在年味尚足的90年代末呢？

    送走了耿大爺，齊磊才有時間和剛到的唐奕、吳寧說話。

    哥仨雖然只是二十多天沒見，但是，齊磊其實挺虛的。

    “你們完了！你們真的完了！”吳小賤對齊磊、徐倩，還有楊曉咋呼著。

    “老劉怒了，咱班三個逃避補課的，居然是你們仨。”

    “老劉都氣炸了，說你這個班頭兒一點帶頭作用都沒起，開學就要收拾你呢！”

    今年過年晚，除夕是2月15號，也就是說，到3月1號開學，連正月十五還沒過呢！

    所以，補習只到年前，年后就直接等開學了。

    “老劉還說了，要是開學你們退步了，要拿你們開刀！”

    吳寧好不幸災樂禍，說的齊磊三人還真心里慌慌的。

    肯定退步啊，這個寒假就沒心思學習，光整這個破公司了。

    對此，齊磊還真擔心了一陣。

    俗話說的好，不管你走到哪，回到家都是兒子。也不管你多風光，回到學校，老師依舊隨時想掐死你。

    對此，沒人能逃得了。

    等了一會兒，趙維也回到了公司。

    人都到齊了，各自找地方坐下，齊磊也就暫時不去想開學之后的事兒。

    齊磊開口道：“今天就一件事兒，把股份明確一下，然后高高興興的回家過年。”

    大伙兒一怔，相互對視。

    除了周桃剛來就和齊磊談好了股份，剩下的都算自己人，就沒想過這些事兒。

    說實話，太熟了。

    再加上，開公司的出發點就不是什么正經理由，就是憋了一口氣。

    所以，根本就沒有純粹的利益考量。

    但是，他們不想，齊磊做為帶頭人卻是不能不想。

    你可以玩鬧賭氣的把公司開起來，可要想公司活下去，就不得不認真對待。

    盡管齊磊依舊沒把這當成是自己的正經事業.。

    對上眾人茫然的目光，齊磊一笑，“最開始就是想弄個網吧玩玩，所以誰拿多少也無所謂。”

    “可是，弄著弄著，一不小心就弄到了今天這個地步。”

    “我粗略的算了一下，就算過了年咱們再不接收新的加盟，只這132家簽了合同的，凈利潤就得有400多萬了。這還不算半年后的管理費、后期耗材和軟件的使用費盈利。”

    “數額有點大，大到超出了預期，所以，就不能再稀里糊涂了。”

    “......”

    “......”

    “......”

    說的大伙兒都挺無語的。

    好吧，他們也沒想到，會是今天這個結果。

    而劉緣、張麗和馮強更是只剩下苦笑，人家玩玩就玩出這么大個攤子來，只能說，人和人還是有差距的，齊磊只要動動腦子，那就是錢。

    可實際上，哪有他們想的那么簡單，若是如此，也不用分股權了，齊磊一個人干就完了。

    公司有今天，是每一個人拼盡全力的結果，包括劉緣、張麗和馮強。

    只聞齊磊繼續道：“攤子鋪開了，而且鋪的這么大，那就不是玩玩了，咱們得認真點。”

    “畢竟三叔、娜姐、小桃姐、維子，還有劉緣、張麗、馮強，你們和我們五個學生不一樣，你們是要過日子的，而我們賠光了也還有學上。”

    這話有點傷人了哈，怎么就聽出來得意和優越感呢？

    “既然要認真對待，那在這個屋里，就不分什么親戚朋友了，該是怎么回事就是怎么回事。”

    “股份、待遇這些都得分清楚。一碼歸一碼。”

    “算完了賬，出了這個門兒，咱們再提交情！”

    大伙兒又開始紛紛點頭，這話沒毛病，這才是做生意的態度。

    不由都認真起來，聽齊磊說。

    齊磊，“咱們公司，出資的是我們五個，出力的是大伙兒。有的很重要，有的現在還不重要，以后很重要。”

    “總之，不管怎么說，我提一個方案，你們看行不行？”

    說到這兒，齊磊打開一個文件夾，把已經考慮好的股權分配，說給大伙兒聽。

    “周桃，4%的管理股，這個是已經說好的。”

    眾人下意識看向周桃，只見她坐在那兒低頭玩著指甲，一副風輕云淡的樣子，頗有大將大勇之風。

    可是，沒人知道，周桃此刻心里有多激動。

    說心理話，她要這4%純粹就是不想讓齊磊把她給甩了。

    每個人的眼界不同，思考問題的角度也不同，周桃沒什么文化，可是在社會上打拼這么多年，她也有自己的眼界。

    她認定了齊磊不是凡人，只要抱住這條大腿，未來的路會平坦很多。

    所以，她選了4%，而不是20%兩年的合同。

    而做出選擇的時候，周桃就已經做好了吃點虧的準備，畢竟4%不多，只當是投名狀了。

    但是，她還是低估了齊磊，低估了三石。僅僅就是4%，就讓她受益良多。

    而且，這可不僅僅是當下的利潤收益啊！三石公司，齊磊從此以后所有的做為、創造、都有她的4%。

    無意識地抬頭，見大伙兒都在看她，不由控制著不太好管理的面部肌肉，扯起一絲從容的笑意，“看我干什么？”

    瞥了眼齊磊，“你繼續啊！”

    齊磊一笑，估計周桃心里不會平靜吧！

    繼續道：“齊國棟，三石法人代表，5%的管理股。”

    齊國棟皺眉，“給我股份干啥？我又沒出錢！”

    齊磊，“沒出錢，出力了就行。”

    三叔別看就掛個名兒，也沒簽單，可其實他出力一點不比別人少。三石公司的營業執照，包括未來相當一部分網吧業主的營業執照，都得三叔去跑。

    “就這么定了。”

    不給齊國棟多說的機會，又對趙娜道，“娜姐，你也拿4%的管理股，算是技術入股。”

    趙娜一聽急了，“不要不要！說好了的，我就是幫忙的啊！”

    齊磊，“兩回事，開網吧算你幫忙，現在做公司就要一碼是一碼了。而且，以后的軟件開發，還有升級維護，還得用你。”

    趙娜也是不可或缺的一環，當然，齊磊也是有一些私心的，趙娜的專業畢業之后只有兩各出路：

    第一，留校讀研，讀博，然后就留在工大當老師。

    第二，就是南下。

    電子信息產業在東北很難找到對口的單位，只能去南方。

    那三叔可咋辦？還是把她留在這兒吧，三叔也省心。

    當然，齊磊其實更傾向于讓趙娜繼續讀研，讀博。學業有成之后再來三石，那就更好了。

    畢竟無論干什么，人才儲備都是第一戰略資源，還有時間給趙娜成長。

    把周桃、齊國棟、趙娜三個人的股權分配完，齊磊才轉向唐奕、吳寧、趙維，還有徐倩和楊曉。

    “咱們6個是出資方，占股最多，這個沒得說。”

    “一共持股77%，其中徐倩出資最少，拿了6000塊，按比例持股2%”

    “......”

    “......”

    這話又重傷的某些人，比如劉緣、張麗和馮強。

    6000塊...2%！特么我也拿得出來6000塊啊！

    只聞齊磊繼續對另外五人說道：“咱們5個出的錢一樣，聯合持有75%，算是每人15%。”

    齊磊沒有把股份拆分，用了一個聯合持有的說辭。

    他可以說，咱們親兄弟明算賬。但是，唐奕、吳寧他們畢竟年齡小，有些事的想法是很單純的，不可以對成年人的邏輯衡量。

    就拿這個股份來說，不管是出于什么原因，是創意也好，還是齊磊要在未來拿到公司的絕對控制權也罷，都應該是齊磊多拿。

    盡管大伙兒出的錢一樣。

    說簡單點，這里涉及到一個出資占股和管理股合并的問題。

    打個比方，人們都說合伙的買賣難做，其實不是合伙的買賣難做，而是股權就沒分明白。

    兩個一起做生意，出的一樣多的錢，掙了錢也是一人一半兒。

    這是普通人的天然認知，可是一旦這么分了，那生意成不了。

    正確的分配方式應該是，出資股占一定比例，而管理權也占一定的股權比例。

    各出50%的資金，那在出資股中就是五五分。而管理股，則要看兩個合伙人在公司中的位置。

    有的人說，我只管出錢，公司歸你管，掙錢對半分。好像挺仗義，其實這就是扯淡！

    人家付出勞動和精力，應該全拿管理股，憑什么和你一半一半兒？

    然后，哪天你覺得人家干的不好，又出來指手畫腳，買賣就離死不遠了。

    合理的方式應該是，比如出資股占60%，管理股占40%。不出力就拿出資股的一半30%，剩下的70%是出力又出資的。

    假如兩個合伙人都參與管理，那就要看職務和誰出力多來能分配管理股，最起碼也得是51%對49%。這樣的話，出現決策性難題的時候，才能明確到底聽誰的。

    這樣的買賣可能傷感情，但還不至于傷財，起碼比稀里糊涂傷財又傷交情要強。

    然而，即便是后世，信息發達，股權意識明確的年代，很多人還是不明白這個道理，更不要說99年的一幫小屁孩兒了。

    都仗義著呢，想法也簡單，大伙兒一起玩唄，平分就完了。至于聽誰的，更是無所謂。

    所以，齊磊只能因人而異，暫時用聯合控股的方式來掌控公司。

    因為至少在他們6個人的小團體里，他還是能把握的。

    況且，比起一個只能算是被逼著算事業的公司，齊磊更在意的是和幾個兄弟間的感情。

    等到他們長大了，成熟了，到時再干事業，也就沒今天這么麻煩了。

    齊磊心說，大伙兒應該都是滿意的吧？

    可實際上，齊磊小看這幫伙兒伴了。

    別看都年紀小，也有少年義氣，可是除了趙維差一點，你就說剩下的唐奕、徐倩、吳寧、楊曉，哪個是白給的吧？哪個家里沒個老妖精，從小耳濡目染？

    此時，大伙兒你看看我，我看看你，然后，神情各異，意見很大。

    徐倩，本來她就是拿零花錢出來陪齊磊瘋一瘋，是不想要這個股份的。

    可是轉念一想，似乎想到了些什么，不出聲兒了，2%就2%吧，她要拿穩了。

    而且，唐奕也聽出聯合持股有貓膩，老唐可不會說這么模棱兩可的話。

    但是，唐奕無所謂啊，是給他15%，還是150%，在唐小奕眼里都一樣，他的就是齊磊的。

    所以，唐奕也沒說話。

    倒是吳寧，眉頭微皺，心中飛速的算計著什么，想的比徐倩和唐奕都多。

    自己15...

    唐奕15...

    齊磊15...

    徐小倩2...

    三叔5....

    加在一起，52%。

    貌似穩妥…可是，萬一徐倩和齊磊分了呢？萬一將來有新的股東加入，股權稀釋了呢？

    不保險！

    好吧，齊磊的算法和他的算法不太一樣。

    齊磊當然也考慮到了這些問題，但是他是算上趙維和趙娜的，這兩姐弟在他這里算是知根知底。

    至于楊曉，那傻丫頭也不可能出問題。

    三石公司即便將來發展，股權稀釋，他們這個團隊還是有絕對掌控力的。

    可是，吳寧不知道啊！

    吳小賤本來心眼兒就多，不確定的因素絕不計算在內。

    又受吳連山從小的耳濡目染，對于股權，利益分配這種事本來就敏感。

    沉吟了半天，突然心思一動，他先開口了。

    有點埋怨的意思，“你這個分配的也不合理啊？”

    眾人一怔，看向吳寧。

    只見他梗著脖子，“我和瘋子我倆啥也沒干，就和你拿的一樣多？”

    齊磊皺眉，這么多年兄弟，一下就明白吳寧要干啥。剛要說話，卻是吳寧不給他開口的機會。

    這事兒由不得齊磊，那惡人就我做吧！

    “別說我和瘋子了，曉兒和維子哥不也是沾你的光嗎？和你拿的一樣多，這公平嗎？”

    齊磊：“.....”

    吳寧，“你自己說的，在這屋親兄弟也明算賬，出了這個屋再談交情。”

    “我說句可能得罪人的話哈，咱們現在哥們兒兄弟的，要是有一天反目了呢？那到時候股權一樣多，三石聽誰的？還聯合持股？不保險吧？”

    不著痕跡地捅了唐奕一下，唐奕一怔，只聞吳寧繼續道：“就說瘋子吧，這孫子脾氣大，哪天不高興了，想做主了，咋辦？聽石頭的，還是聽瘋子的？”

    “我.....”唐奕想罵娘，你特么罵誰呢？我和石頭爭？開啥玩笑？

    可是，多年兄弟間的默契還是有的，吳小賤一捅他，他就知道吳寧有目的，此時也是順著吳寧的話說，“那....真說不準呢！”

    呲牙撓頭，“好像...是這么回事兒哈！”

    楊曉和趙維其實早就覺得拿的有點多，15%太多了。

    此時一聽吳寧的話，更覺有道理，“寧子說的對！要不，石頭你重分吧？這么多，我們拿著也不踏實。”

    吳寧一見，馬上接話，“要不這樣吧，我做一回主，我們四個一人拿出10%，留個5%，和三叔拿的一樣多。已經夠多了吧？剩下的都給石頭。”

    “對！”唐奕雖然不明白為啥要這么干，但是，吳小賤肯定有他的道理。“那就拿出10%唄！”

    有他倆帶頭，楊曉和趙維立馬就應和起來。

    楊曉咋呼著，“我覺得合理！否則，別說唐小奕了，老娘哪天不高興了，再把你踢出公司去，你找誰哭去？”

    呵呵，楊曉也不是不懂，只不過，吳寧開口比她早罷了。

    趙維實在人啊，一聽，嚓！把齊磊踢了還玩個屁？

    登時表態，“我就要5%，多一點都不干！”

    齊磊：“......”

    突然發現，自己有點低估他們了，尤其是低估吳寧了，這孫子想的不比自己少。

    而就在此時，周桃說話了。

    按理來說，周桃不應該摻和的，幾個大股東的事兒和她沒關系。

    但是，如果在這個公司，齊磊的地位不牢靠，那她關了自己店的這場豪賭也就大打折扣了。

    “石頭，寧子說的對，你應該承擔起責任來。”

    周桃是暗有所指，這已經不是幾個出資人之間的事了，齊磊多持股，還涉及到底下人是否安心。

    不得不說，齊磊前世終究不是一個商場老手，他考慮的還是不夠周到。

    到了這一步，已經由不得他了。

    包括趙維和楊曉，雖然他們不懂另外幾個人的心思，可是在潛意識里，與其自己多拿10%，還不如讓齊磊拿著，由他絕對控制掌控公司，來的更安心。

    最后，三石公司的股權結構就這么定了下來。

    唐奕、吳寧、趙維、楊曉，還有齊國棟，各持股5%

    齊磊是最大股東，占股55%。

    徐倩在出資股東中占股最少——2%。

    周桃和趙娜各拿4%的股份。

    可是算下來，不太對呢？所有股份加在一起，也只有90%。

    周桃，“剩下那10%呢？”

    齊磊，“那10%是員工激勵股份，由我代持。將來如果公司做大了，可以轉移到工會或者員工委員會，分紅收益獎勵給公司表現突出的員工。”

    大伙兒眼前一亮，這個主意好！

    比起讓齊磊絕對控股，這才是對團隊，對公司，更為有利的發展規劃。

    俗話說，創業容易，守業難。

    不知不覺，三石公司已經從創業，開始穩步的向持續發展過度。

    起碼明確了兩個最重要的基礎：

    第一，職權和利益的分配。

    第二，獎懲激勵制度的建立。

    不要小看這些微妙的變化，它雖然不能決定三石公司到底能走多遠，卻至少明確了大伙兒以什么樣的心態往前走，由誰來決定要怎么走。

    這是三石公司的基石！

    ……

    。