戚許雖然不了解那么多的細節，但清楚一件事情。
無論是FBL直接精準對上華國服，還是M國緊隨其后的跟著發動國戰，他們的負責人一定知道很多自已不了解的真相。
這兩場國戰的發起，也遠沒有表面那么簡單。
但兵來將擋，水來土掩，華國服也不算完全沒有準備，這場交鋒，本就不是猝不及防的遭遇，而是早藏在眾多強國鏖戰背后的暗局，他們不過是挑了個看似最有利的時機罷了。
但一下子多了這么多瑣事，戚許還是難免覺得有點兒頭疼。
畢竟殺人鬼還沒有找到，附屬資源區也沒全數分配完，附屬資源國又出現了許多新的設置，玩法，都需要一一去探索，這邊又要組織全國服玩家進行投票，準備應對下一場國戰...
不由得有些心煩的皺了皺眉，阿扁看出來了戚許的為難與煩躁。
沒有安慰，但過來輕輕的抱了抱她，“沒事，事情一件一件的解決，凡事發生，皆利于我！”
東方愿適時的補上一句，“需要打架就讓835上！趕不上999大區，也比88大區強?！?/p>
88大區的玩家們上一秒還挺滿意這一次大家的表現，不由得想為自已的進步鼓掌，可下一秒就聽見了削你姐姐的無情吐槽，直接人都傻了。
不是...下回說這種傷人的話能不能稍微避著點兒??？整得我們多尷尬，這是當做聽見還是沒聽見？
不由得悄咪咪回頭看了一眼，結果剛好對上東方愿的眼神。
東方愿感興趣的笑了笑，“到時候五大核心小隊分批來835闖闖關，誰輸誰跟我打?！?/p>
五大核心小隊：......
又天降富貴了，我們何德何能！剛被旋風老大滴溜了一整場戰斗，這剛出來，身上的傷都還滴滴答答的流著血，又被削你姐姐盯上了...
不過，經過這么一打岔，戚許也快速調整好了自已的情緒，微微放松了些，也已經開始忙碌起來了。
附屬資源國那邊有戰狼006和杜雅彤配合，二人一個較真死犟，一絲不茍，一個偏執癲狂，誓不罷休，是很好穩定事物局面的合作搭子。
而其他〖斬途〗的核心玩家，基本上都召回了88大區。
這次的巔峰對決確實也給戚許提了個醒，光想著散是滿天星了，但沒想到因為自已的存在，88大區，就是華國服的門面。
一旦有類似事情發生，大本營空虛，或者被有心之人刻意設計，難免會再次出現類似的情況。
這回是有實力的絕對碾壓，再加上見月星草眠倒霉，所有的精心設計全部都湊巧對上了最完美的安排...
但不能保證每一次都能這么幸運。
好在這么久的時間，大家也不是白待的，每個人手下都培養出來了幾個信得過的親信，能夠負責大區與大區附屬資源區的日常管理工作。
只要把控著大局不出事兒就可以了。
不過聊天大廳這會卻熱鬧極了，華國服的眾多普通玩家情緒上都有點兒崩潰，忍不住的在聊天大廳釋放自已的情緒，怒罵再一次挑起國戰的FLB趁人之危...
雖然贏了國戰很開心，但任誰長時間在緊張壓迫，充滿血腥的與死亡的環境中待久了都有些受不了。
包括剛剛戚許也是一樣的，只是身邊有好朋友，好隊友的開導與安慰，才覺得情緒上釋放了些。
大多數普通玩家還以為終于能歇一歇了，沒想到這又開始了？到底有完沒完？
很多大區都剛分到附屬資源區，大區榜一甚至還給很多普通玩家安排了管理附屬資源區的工作，這一下子國戰投票又要開始了，一時間有些手足無措，不知道該干些什么。
各大區榜一也是一樣的，除了幾個核心人員，沒人會知道突然出現這種情況。
現在想想，每三個月參加一次副本，平日里沒事的時候就跑跑公路，或者一起參加一下幫派副本，那簡直太幸福了。
只要保證自已能活著就好，哪里需要擔心那么多事情？
“這次國戰大家怎么看？接不接？”
戚許有自已的思考，但畢竟是團隊，也想聽聽大家的意見，順便檢查一下自已的思路是否哪里有問題。
東方愿率先開口，“跟他打！目前華國服除了88大區，其他大區狀態都不錯，不怕戰斗，就算抽到88大區，我們回來了，也不懼任何對手?！?/p>
后面一系列的好戰派統一跟著點頭。
財從四面八方來倒是提出了不同意見，“如果能有辦法避免這場國戰，稍微緩一緩步子也不錯，目前我們除了銷售正在培養各個國服的探子。
但還是需要一些時間，如果能再給我時間，以后在應對國戰的時候，咱們就更有把握了，能第一時間拿到對手的所有信息。
還有目前的各大附屬資源區，能挖掘出來的利益有很多，那么多玩家也完全可以利用起來，咱們需要一個修養調整，快速壯大的過程。
一味的追求戰斗，并不算最優解，把所有拿到手的東西發揮出它最大的潛力，才是真正的贏面。
這場國戰來的這么倉促，肯定背后有鬼，現在硬接，贏了雖然有好處，但缺點一樣明顯，萬一下一個國家繼續這么對我們發動國戰，怎么辦？徒耗兵力，讓手里的資源更難整合，輸了更是丟了咱們好不容易攢下的盤口，不值當。
真要打的時候，最好攥著十足的底氣，讓所有玩家們打一場心里完全有譜的仗，而不是憑著一股血勇去拼消耗?！?/p>
來財和大家相處久了，說話的顧忌也會少一些，不再像剛加入〖斬途〗那樣，瞻前顧后，擔心自已說話太直白，和誰鬧不愉快。
現在十分清楚大家的性格，都是對事兒不對人，有不同意見，熱烈討論一下是好事兒，群策群力，找出應對難題的最優解，這才是團隊攜手進步的最關鍵因素。
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