一周后，502基地迎來了特殊的客人。

高衛(wèi)國帶著193團的主要干部，來到藍軍基地參觀學習。

林虎、龍豹等人親自接待。

“高團長，歡迎。”林虎敬禮。

高衛(wèi)國回禮，然后開門見山：“林教官，我們這次來，是來取經(jīng)的。想看看你們的訓(xùn)練，聽聽你們的經(jīng)驗。”

林虎笑了：“互相學習。你們有你們的優(yōu)勢，我們有我們的特點。”

他帶著高衛(wèi)國一行人，參觀了基地的訓(xùn)練設(shè)施：模擬城市、多地形訓(xùn)練場、電子戰(zhàn)實驗室、指揮模擬中心……

每到一個地方，紅軍干部們都看得非常認真，不斷提問。

“這個模擬城市，是用來訓(xùn)練城市戰(zhàn)的？”高衛(wèi)國問。

“不完全是。”龍豹解釋，“主要是訓(xùn)練偽裝滲透和社會工程學。我們的隊員要學習如何在城市環(huán)境中隱藏自已，如何獲取情報，如何在不暴露身份的情況下完成任務(wù)。”

“社會工程學？”

“就是利用人的心理弱點獲取信息或達成目的。”龍豹說，“比如偽裝成維修工進入目標建筑，或者通過閑聊從目標人物那里套取情報。”

高衛(wèi)國若有所思：“這在敵后作戰(zhàn)中確實很重要。”

參觀到電子戰(zhàn)實驗室時，紅軍干部們更加感興趣。

“這就是你們干擾我們通訊的設(shè)備？”通訊營長問。

“其中一部分。”林虎說，“其實電子戰(zhàn)的核心不是設(shè)備多先進，而是戰(zhàn)術(shù)和時機。知道什么時候干擾，干擾哪個頻段，干擾多長時間。”

他調(diào)出一段演習錄像：“看這里，我們干擾你們炮兵通訊的時間點，正好是你們準備開火的前三十秒。這個時間點選擇很關(guān)鍵——早了，你們會察覺；晚了，炮彈就打出去了。”

通訊營長恍然大悟：“原來如此。我們一直以為電子戰(zhàn)就是開機干擾，沒想到還有這么多講究。”

參觀結(jié)束后，雙方坐下來進行深入交流。

高衛(wèi)國問了一個核心問題：“林教官，你們研究紅軍戰(zhàn)術(shù)，是怎么研究的？為什么能那么準確地找到我們的弱點？”

林虎看向龍豹。

龍豹開口：“我們花了兩個月時間，專門研究紅軍。不是泛泛地研究，而是深入到每一個細節(jié)：你們的訓(xùn)練大綱、演習記錄、指揮員決策習慣、部隊文化傳統(tǒng)……”

“比如，我們發(fā)現(xiàn)紅軍裝甲部隊在過彎道時，車輛間距會下意識縮小。這是因為駕駛員擔心掉隊。我們就利用這一點，在彎道設(shè)伏。”

“再比如，紅軍指揮員在壓力下容易保守，傾向于收縮防御。我們就用襲擾戰(zhàn)術(shù)不斷施壓，迫使你們收縮，然后打你們的收縮過程。”

高衛(wèi)國聽得心驚：“你們連我們的心理都研究？”

“戰(zhàn)爭是人與人的對抗。”龍豹說，“不了解對手的心理，怎么打贏？”

交流持續(xù)到深夜。

紅軍干部們記了厚厚一本筆記。

臨走時，高衛(wèi)國握著林虎的手：“林教官，這次學習，收獲太大了。謝謝你們。”

林虎認真地說：“高團長，我們藍軍的使命，就是磨礪紅軍。你們變得更強，我們的價值才得以實現(xiàn)。”

“希望下次演習，我們能打得更好。”

高衛(wèi)國重重點頭：“一定。”

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送走紅軍干部后，林虎回到指揮所。

蘇寒正在那里等他。

“交流得怎么樣？”蘇寒問。

“很好。”林虎說，“高衛(wèi)國是個明白人，知道輸在哪里，也知道該怎么改。”

蘇寒點頭：“這就好。藍軍的價值，不在于贏多少場演習，而在于讓紅軍在演習中發(fā)現(xiàn)問題，在實戰(zhàn)前改進問題。”

他看向窗外，夜色中的訓(xùn)練場上，還有隊員在加練。

“這次演習，我們暴露的問題也不少。”蘇寒說，“尤其是正面進攻階段，傷亡太大。”

“是。”林虎承認，“我們的隊員，畢竟不是特種兵。在復(fù)雜環(huán)境下的近戰(zhàn)能力，還有待提高。”

“所以下一步的訓(xùn)練重點，要調(diào)整。”蘇寒說，“加強小分隊戰(zhàn)術(shù)協(xié)同，加強復(fù)雜環(huán)境下作戰(zhàn)能力，加強心理抗壓訓(xùn)練。”

………………

西北戈壁，502基地。

距離上次演習已經(jīng)過去兩周，基地內(nèi)部的氣氛卻比演習前更加緊張。

戰(zhàn)后總結(jié)復(fù)盤進行了整整十天，每個隊員都把自已的表現(xiàn)、失誤、改進方向?qū)懙妹髅靼装住?/p>

現(xiàn)在，新的訓(xùn)練計劃已經(jīng)制定完畢，更嚴苛、更貼近實戰(zhàn)的訓(xùn)練正在展開。

這天清晨，蘇寒正帶著教官組檢查新布置的“城市反恐訓(xùn)練區(qū)”——這是根據(jù)上次演習暴露出的城市作戰(zhàn)短板，特意新建的模擬設(shè)施。

對講機里突然傳來通訊員的呼叫：“蘇教官，基地指揮部電話，趙副司令找您。”

蘇寒眉頭微挑，對林虎等人道：“你們繼續(xù)檢查，我去接個電話。”

指揮室里，電話已經(jīng)接通。

“首長。”蘇寒拿起聽筒。

“蘇寒啊，忙什么呢？”趙建國的聲音從聽筒里傳來，帶著一貫的沉穩(wěn)。

“正在檢查新訓(xùn)練設(shè)施。首長有什么指示？”

“兩個事。”趙建國開門見山，“第一，上次演習的總結(jié)報告，總部已經(jīng)看過了。評價很高，決定將‘幽靈’部隊正式列入全軍重點建設(shè)藍軍部隊序列。”

蘇寒心中一振：“這是好消息。”

“確實是好消息。”趙建國話鋒一轉(zhuǎn)，“但也是壓力。列入重點序列，意味著更多的資源投入，也意味著更高的要求。”

“總部決定，將‘幽靈’部隊從目前的分隊級編制，擴編為大隊級編制。總兵力要達到一千人以上，涵蓋步兵、裝甲、炮兵、防空、電子對抗等多個兵種。”

蘇寒愣了一下：“一千人？首長，我們現(xiàn)在才二百六十四人……”

“所以給你送人來了。”趙建國說，“第二批選拔已經(jīng)結(jié)束，從全軍各大軍區(qū)新兵營中挑選了一千名優(yōu)秀新兵。一個月后，第一批五百人就會抵達你們基地。”

“你們這批老兵，經(jīng)過一年的魔鬼訓(xùn)練和實戰(zhàn)演習，已經(jīng)完全具備了擔任教官和骨干的素質(zhì)。讓他們?nèi)卤冉鉀Q了教官不足的問題，也能讓新兵更快融入。”

“不過，”他話鋒一轉(zhuǎn)，“一千人的大隊，管理難度比二百多人的分隊大得多。你們現(xiàn)有的教官組只有六個人，就算加上那些不太成熟的老兵，要管一千多人，壓力還是很大。”

蘇寒沉思片刻：“首長，我有個想法。”

“說。”

“把一千人分成四個分隊，每個分隊二百五十人。林虎、龍豹、屠夫、沙暴每人帶一個分隊，擔任分隊長兼總教官。”

“每個分隊下面，設(shè)五個小隊，每個小隊五十人。從這兩百多個老兵中，選拔出六十人。其中二十名最優(yōu)秀的，擔任小隊長。剩下的四十名骨干，分配到各小隊擔任副隊長和班長。”

“我和王浩、趙小虎組成大隊指揮部，負責總體協(xié)調(diào)和制定訓(xùn)練大綱。”

“這樣，就形成了‘大隊-分隊-小隊-班’四級管理體系。每個層級都有明確的職責和權(quán)限，訓(xùn)練效率會更高。”

趙建國在電話那頭沉吟：“四級管理……理論上是可行的。但你們的老兵，大多數(shù)是列兵和上等兵，突然讓他們當班長、甚至小隊長，能勝任嗎？”

“能。”

“這批老兵是我一手帶出來的，我了解他們。無論是軍事素質(zhì)還是心理素質(zhì)，都不比一些老士官差。”

“而且，擔任骨干對他們來說，既是壓力也是動力。他們會更嚴格要求自已，為新兵做出表率。”

趙建國考慮了一會兒：“好，我支持你的方案。但你要記住，老兵當骨干，意味著他們要承擔更多的責任。訓(xùn)練、管理、思想工作，都要抓起來。”

“特別要注意新老兵的融合。不能讓老兵抱團，也不能讓新兵覺得被欺負。”

蘇寒點頭：“明白。我會制定詳細的融合方案。”

“那就這么定了。”趙建國說，“一個月后，第一批新兵就要到了。在這之前，你們要完成分隊的組建和骨干的選拔。”

“另外，基地擴建的事，我已經(jīng)批了。資金和工程隊一個月后到位，半年內(nèi)要完成所有擴建工程。”

“是！保證完成任務(wù)！”

電話掛斷。

蘇寒站在指揮室里，看著墻上那張巨大的基地平面圖，心中既感壓力，又充滿斗志。

一千人的大隊。

從二百六十四人到一千多人，這是質(zhì)的飛躍。

“老蘇，怎么了？”林虎的聲音從門口傳來。

蘇寒轉(zhuǎn)過身，把趙建國的電話內(nèi)容說了一遍。

林虎聽完，眼睛瞪大：“一千人以上？還要老兵當骨干？這……咱們這些人能管得過來嗎？”

“管不過來也要管。”蘇寒走到地圖前，“這是總部的信任，也是‘幽靈’發(fā)展的必經(jīng)之路。”

他看向林虎：“你們四個，要挑更重的擔子了。”

林虎立正：“你說怎么干，我們就怎么干。”

“召集所有人，開會。”蘇寒說，“我們需要一個詳細的擴編方案。”

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半小時后，基地會議室。

教官組全體成員，加上王浩、趙小虎，圍坐在會議桌旁。

蘇寒把擴編的情況講了一遍，特別強調(diào)了老兵當骨干的安排。

“讓老兵當小隊長、班長？”屠夫撓撓頭，“他們能行嗎？有些老兵自已還是個兵娃子呢。”

“行不行，要看我們怎么培養(yǎng)。”龍豹冷靜分析，“我認為，關(guān)鍵是要建立系統(tǒng)的骨干培訓(xùn)體系。在訓(xùn)練新兵之前，先對老兵進行管理能力培訓(xùn)。”

“對。”沙暴點頭，“射擊、戰(zhàn)術(shù)這些，老兵沒問題。但怎么帶兵、怎么管理、怎么做思想工作，他們需要學習。”

蘇寒贊同：“這個思路好。王浩、趙小虎，你們負責制定骨干培訓(xùn)計劃。內(nèi)容要包括：管理技巧、溝通方法、心理疏導(dǎo)、訓(xùn)練組織等。”

“是！”

蘇寒看向四位教官：“林虎、龍豹、屠夫、沙暴，你們每人負責一個分隊。分隊下面設(shè)五個小隊，每個小隊五十人。”

“小隊長從老兵中選拔，標準是：軍事素質(zhì)過硬、責任心強、有一定組織能力。選拔要公開透明，讓大家心服口服。”

林虎問：“營長，分隊怎么分？是隨機分配，還是有什么講究？”

“要考慮均衡。”蘇寒說，“首先，四個分隊的老兵數(shù)量要基本相等。其次，老兵的等級要均衡分配。”

他調(diào)出電腦上的數(shù)據(jù)：“我讓王浩做了個老兵能力評估。根據(jù)上次演習的表現(xiàn)，把老兵分成三個等級：A級，綜合素質(zhì)全面，適合擔任小隊長；B級，某方面突出，適合擔任副隊長或班長；C級，表現(xiàn)穩(wěn)定，作為普通骨干。”

“每個分隊分配15名A級、30名B級、15名C級老兵。這樣每個分隊有60名老兵，190名新兵。”

“新兵到來后，實行‘一老帶四新’制度。一個老兵帶四個新兵，組成五人戰(zhàn)斗小組。訓(xùn)練、生活、考核，都以小組為單位。”

眾人點頭，這個方案考慮得很周全。

“另外，”蘇寒補充，“四個分隊要有不同的側(cè)重點。林虎的第一分隊，側(cè)重裝甲協(xié)同和機械化作戰(zhàn)；龍豹的第二分隊，側(cè)重特種作戰(zhàn)和滲透偵察；屠夫的第三分隊，側(cè)重山地叢林作戰(zhàn)；沙暴的第四分隊，側(cè)重狙擊和遠程打擊。”

“這樣，整個大隊就能覆蓋多種作戰(zhàn)樣式，模擬不同類型的外軍部隊。”

“好！”眾人齊聲贊同。

蘇寒看向窗外：“一個月后，第一批新兵就要到了。在這之前，我們要完成幾件事：第一，完成骨干選拔和培訓(xùn)；第二，制定詳細的擴編訓(xùn)練計劃；第三，建立新的指揮和管理體系。”

“時間緊，任務(wù)重。大家有沒有信心？”

“有！”

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接下來的三天，502基地進入了高速運轉(zhuǎn)狀態(tài)。

首先是骨干選拔。

蘇寒親自制定了選拔標準：軍事素質(zhì)占60%，責任心占20%，組織能力占20%。

選拔分為三個階段：第一階段，個人申請和分隊推薦；

第二階段，軍事技能考核；

第三階段，模擬帶兵能力測試。

消息一出，老兵們反應(yīng)熱烈。

訓(xùn)練場上，蘇夏正在練習快速射擊。

林浩宇走過來：“夏夏，你報名了嗎？”

“報了。”蘇夏頭也不回，繼續(xù)瞄準，“第一分隊小隊長。”

林浩宇笑了：“我也報了。不過我想去第二分隊，龍豹教官的特戰(zhàn)分隊更適合我。”

“你覺得能選上嗎？”蘇夏問。

“盡力而為。”林浩宇說，“選上了，就多擔一份責任。選不上，就繼續(xù)當個好兵。”

蘇夏點頭：“我也是這么想的。”

不遠處，王浩和趙小虎正在組織軍事技能考核。

考核項目包括：五公里武裝越野、精度射擊、戰(zhàn)術(shù)協(xié)同、戰(zhàn)場救護、外語水平等。

參加選拔的老兵一個個拼盡全力。

楊雪在戰(zhàn)場救護考核中表現(xiàn)突出。

她不僅動作標準，還創(chuàng)新了一套適合戈壁環(huán)境的救護流程，得到了考官的高度評價。

“楊雪，你這個戈壁救護法很有想法。”

王浩在評分表上記錄，“怎么想到的？”

楊雪擦了擦汗：“上次演習，我們在沙塵暴中作戰(zhàn)，很多傷員因為沙塵進入傷口，增加了感染風險。我就想，能不能設(shè)計一套在沙塵環(huán)境下的救護流程。”

“很好。”王浩點頭，“繼續(xù)努力。”

軍事技能考核結(jié)束后，是模擬帶兵能力測試。

考官模擬新兵，提出各種刁難問題：“班長，我覺得訓(xùn)練太苦了，不想練了怎么辦？”

“班長，我和同宿舍的戰(zhàn)友吵架了，怎么處理？”

“班長，我家里出了事，心情不好，影響訓(xùn)練怎么辦……”

參加選拔的老兵要現(xiàn)場回答，考官根據(jù)回答的合理性、有效性評分。

蘇夏抽到的題目是：“如果你帶的新兵在訓(xùn)練中受傷，哭著說要退出，你會怎么處理？”

她思考片刻，回答：“首先，我會檢查他的傷勢，確保得到及時治療。然后，我會陪他聊一聊，了解他想退出的真實原因——是怕苦，還是家里有困難，或者其他原因。”

“如果是怕苦，我會告訴他，訓(xùn)練確實苦，但這是為了將來在戰(zhàn)場上活下來。我會分享自已剛來時的經(jīng)歷，告訴他每個人都會經(jīng)歷這個階段。”

“如果是家里有困難，我會向上級報告，幫他申請?zhí)接H假或者經(jīng)濟援助。”

“總之，不能簡單粗暴地訓(xùn)斥，也不能一味遷就。要理解和引導(dǎo)相結(jié)合。”

考官點頭：“回答得不錯。既體現(xiàn)了對戰(zhàn)友的關(guān)心，也堅持了原則。”

最終，經(jīng)過三輪選拔，二十名小隊長、四十名副隊長兼班長人選確定。

蘇夏、林浩宇、楊雪等人都順利入選。

蘇寒看著這些年輕的面孔，語重心長：“從今天起，你們不僅是兵，還是帶兵的人。你們的一言一行，都會影響新兵。”

“記住三句話：第一，以身作則。要求新兵做到的，自已首先要做到。第二，公平公正。對待所有新兵要一視同仁。第三，關(guān)心愛護。訓(xùn)練要嚴格，生活要關(guān)心。”

“能不能做到？”

“能！”六十名新任骨干齊聲回答。

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一個月后，第一批五百名新兵抵達基地。

與一年前不同，這次基地做好了充分準備。

四個分隊已經(jīng)組建完畢，每個分隊都有自已的營區(qū)和訓(xùn)練場。

新兵們下飛機后，按照事先分配好的名單，被帶到各自的分隊。

蘇夏作為第一分隊第一小隊小隊長，負責接待五十名新兵。

站在營區(qū)門口，看著這些年輕的面孔，蘇夏心中涌起一種復(fù)雜的情緒。

一年前，她也是其中一員。

如今，她已經(jīng)是帶兵的人了。

“歡迎來到502基地，我是第一分隊第一小隊小隊長蘇夏。”

“接下來由我?guī)銈兪煜きh(huán)境，分配宿舍。”

新兵們看著她，眼中滿是好奇和敬畏。

這個看起來比他們大不了多少的女兵，肩章上是老兵，眼神里有一種他們看不懂的沉穩(wěn)和銳利。

“隊長，咱們真的要在這里訓(xùn)練一年嗎？”一個新兵小聲問。

“訓(xùn)練苦不苦啊？”

蘇夏看了他一眼：“等你們開始訓(xùn)練，就知道了。”

她把新兵帶到宿舍，按照“一老帶四新”的原則分配床位。每個五人小組，都有一個老兵作為組長。

“這是你們的組長，王磊。”蘇夏介紹一個老兵，“訓(xùn)練和生活上有什么問題，都可以找他。”

王磊向新兵們點頭：“大家好，以后咱們就是一個小組的戰(zhàn)友了。互相幫助，共同進步。”

新兵們看著王磊——這個老兵皮膚黝黑，手上滿是老繭，但眼神很溫和。

分配完宿舍，蘇夏召集所有新兵開會。

“我知道，你們現(xiàn)在心里有很多問題：這是什么部隊？訓(xùn)練什么？怎么練？”

“這些問題的答案，會在接下來的訓(xùn)練中慢慢揭曉。今晚，我只說三件事。”

她豎起一根手指：“第一，在這里，沒有捷徑，只有汗水。訓(xùn)練會很苦，但每一滴汗水，都是為了將來在戰(zhàn)場上少流血。”

豎起第二根手指：“第二，在這里，沒有個人，只有團隊。你們是一個小組、一個小隊、一個分隊的成員。一榮俱榮，一損俱損。”

豎起第三根手指：“第三，在這里，沒有退縮，只有前進。你可以慢，但不能停。可以累，但不能垮。”

“明天早上五點，訓(xùn)練場集合，進行體能摸底。遲到一秒鐘，全小隊加練五公里。”

“現(xiàn)在，整理內(nèi)務(wù)，準備就寢。”

命令簡潔明了，沒有一句廢話。

新兵們雖然心里還有很多疑問，但看著蘇夏那嚴肅的表情，都不敢多問。

同樣的場景，在其他三個分隊同時上演。

接下來的時間和訓(xùn)練，基本就是跟之前帶蘇夏林浩宇他們一樣。

每天不斷的重復(fù)以外軍的訓(xùn)練方式來磨煉他們。

當然，也依然有人堅持不住，最后被淘汰或者主動退出的。

可三個月后，基本都穩(wěn)定了。

加上之前的老兵，也有一千零幾十人。

在他們的預(yù)料之中。

又是半年后，這些新兵，基本已經(jīng)成熟。

有諸多老兵帶著，他們的進步速度，比蘇夏他們那時候，都要快上許多。

蘇寒這邊，也終于可以緩幾口氣。

可這邊剛緩下來，趙建國的電話，便是再次打了過來。

接通后，趙建國那邊說的第一句話，就把蘇寒給整懵逼了！

“蘇寒，有個任務(wù)！”

“你可能又要在鏡頭上，露一次臉了！”

蘇寒：“首長，您啥意思？什么鏡頭露臉？難道我又獲得感動華夏十大人物了？”

趙建國笑罵：“你想得到美！”

“是央視七套軍事頻道搞了一個軍事綜藝，讓你去當一下總教官。”

“不為別的，單純就是為了征兵宣傳！”

“畢竟，你可是咱華夏軍隊的形象大使啊，哈哈哈……”

蘇寒：“……”