江振邦當然不是去躲清閑，他從大禮堂出來，與夏朗和其他領導直奔市委大樓。
聯(lián)合督查組這把劍，還沒成形，必須盡快鍛造出來。
這是江振邦準備整個大活的必備要素。
實際上，最初無論是孫國強還是劉學義，對成立督查組這件事都存有顧慮。
尤其是孫國強，不止是顧慮，甚至說是比較抗拒的。
因為他們兩個各自興寧任職了五年和三年，對水面下的暗流有多洶涌有一個清晰的認知。
拋開興科之外，全市十四家國營廠，盤根錯節(jié)，每個廠長背后，或多或少都站著些人。
別看他們自已只是個正科級，但關系網(wǎng)一直能牽到海灣市，甚至省里。
總不能什么都查吧，沒準會真查出點什么呢！
把這些廠長逼急了，讓他們?yōu)榱俗员６?lián)合起來反撲，那股力量絕對不容小覷。
政治斗爭，從來不是簡單的加減法。
有時候，一個不起眼的舉報信，就能讓一艘大船徹底傾覆。
孫國強和劉學義的位子，看似穩(wěn)固，實則也經(jīng)不起這樣的折騰。
但是，江振邦用興科的奇跡，以及陳平市長的站臺，給了他們些許底氣和理由。
一個瀕死的廠子能在三個月內銷售額破兩千五百萬，而且發(fā)展勢頭極其強勁。
若是以點帶面，開全省之先河，把興寧國企改革這個工作圓滿完成，那這個政績就太耀眼了！
他們不僅能憑這件功績飛速進步，甚至可以讓他們二人后半輩都足以自夸。
同時，這也足以掩蓋改革過程中可能出現(xiàn)的一切雜音！
用雷霆手段敲山震虎，逼著所有人走上改革的軌道，只要大部分廠子能被盤活，那么有少部分人被當做絆腳石踢走了也沒什么，發(fā)展的陣痛和必要的犧牲嘛。
在這件事上，孫、劉、江三人的利益高度一致。
于是兩大巨頭經(jīng)過商量，還是把調查組這柄尚方寶劍，遞到了江振邦手上。
當然，劍可以用。
但怎么用，要砍誰？
卻不是江振邦一個人說了算的，孫國強和劉學義必須要掌握主導權！
而這場大會后的小會，就是商量如何拿捏分寸的。
孫國強、劉學義都來了，依舊是夏朗主持會議，通過小會，定下來三方聯(lián)合調查小組的名字，架構和意義。
然后，大領導們和單位一把手先行離開，留下三個部門的副職加上江振邦，四個具體干活的，進一步交流工作細節(jié)。
“剛才領導強調過了，咱們這個‘國企改革整治督察專項小組’，是國資局主導、我們紀委和審計局配合，主要目的是督促指導改革。”
紀委副書記曹韋青發(fā)言道：“這種情況下，我們紀委就抽兩個人過來吧，少一點，但保證是精兵強將。崔局長你看怎么樣？”
崔浩，國資局（財政局）副局長，負責國資監(jiān)管的具體工作，聞言立刻同意：“沒問題，但金局長你們審計的工作比較重要，抽來三個人可不可以？”
審計局副局長金德鑫猶豫了一下，微微點頭算是認可，但話鋒一轉：“抽人是小事，主要是我現(xiàn)在沒什么工作思路，這項工作具體該怎么干？”
崔浩看向江振邦：“江科長你講講吧，你是改革小組成員嘛。”
江振邦謙虛兩句，隨后道：“我個人沒什么想法，剛才孫書記和劉市長都有明確指示，要從咱們興寧市經(jīng)濟發(fā)展大局出發(fā)，不能影響各廠正常發(fā)展，既能斬斷沉疴，又要保證改革工作順利推行。咱們按照領導說的干就行了……”
那好辦，無非虛張聲勢給他們緊緊皮嘛！
曹韋青和金德鑫聞言松了口氣，臉上浮起笑容，他倆從心底里是真不愛來摻和這趟渾水，都是被自家單位一把手強推過來的。
工資一分不多發(fā)，做的還是罪人的活。
說白了，這就是被人當槍使，可那幫國營廠長哪個都不是省油的燈，較起真來搞不好要出人命的，做做樣子就行了。
就在二人稍稍放心之際，卻聽得江振邦話音一轉：“但是！”
“為了長遠發(fā)展考慮，最好要借此機會換一換血，因為這些廠子的管理層不僅普遍有些問題，思想觀念也老化了，沒什么上進心了，這才是要命的。”
“不換上更年富力強的新人，即便改了革，企業(yè)后續(xù)也很難發(fā)展起來，同樣影響我們興寧市的經(jīng)濟大局。”
換血？把一些廠領導換下去？
那不還是得動真格的查出點問題來嗎？不然拿什么理由換人呢？
紀委的曹韋青和審計局的金德鑫眉頭緊皺，有些躊躕。
但崔浩卻不意外，他之前私下便和江振邦初步達成了一致，同意要給國營廠的部分領導層換換血。
對此事，局長陳愛軍也是默認甚至是支持的。
因為興寧國資局，是隨著中樞經(jīng)濟體制改革的深化，根據(jù)國有資產(chǎn)管理體制存在“政企不分”“多部門分散管理”等問題，在去年初剛成立的新部門。
成立國資局之前，這些國營廠通常由市工業(yè)局、輕工業(yè)局、商業(yè)局、物資局等，按行業(yè)劃分進行管理。
換而言之——興寧市國資局的所有領導，和這些國營廠沒有太深的利益糾葛！
其次，興寧的政企改革并不徹底，在國營廠的資產(chǎn)處置權、經(jīng)營決策權上，國資局和工業(yè)主管部門的職責有所重疊，權力邊界很模糊。
國營廠的一個項目“跑兩個衙門”是很常見的情況，必須同時得到兩個部門的批準才能落實，如果部門意見不一，企業(yè)也沒辦法。
之前錦紅廠想更名，卻被朱玉成打回來就是例子。
所以，工業(yè)主管部門作為“婆婆”，不愿意放棄管企業(yè)的權力，而國資局這個“新老板”的權威，又尚未完全樹立。
陳愛軍和崔浩就非常想借助這個機會，來個殺雞儆猴，讓這幫國營廠領導分清誰才是他們真正的大爹。
“我贊成江科長的意思。”
崔浩當即聲援，并說：“這實際也是我們國資局的態(tài)度，板子可以高高舉起輕輕落下，咱們懲前毖后，治病救人。”
“但犯了錯或沒能力的廠領導必須要撤下去，換一批專業(yè)強，本事硬，政治上可靠的人才上來！”
道理是這個道理，但真要上了強度可就不好收場了！
那要得罪多少人？以后自已還怎么在興寧混？
而且更重要的，這是不是和領導們的意思相悖啊？
曹韋青和金德鑫對視一眼，心中想法各異。
稍作沉默，曹韋青試探著問：“我們督查小組的工作內容，不是只負責找問題，督導改革么？”
“對那些國營廠的人事任免，還是要上級領導和相關部門決定吧？”
崔浩笑容微妙：“國營廠內部的人事，我們國資局確實無法干預，但當下國營廠的人事任免也是改革工作中的一部分。”
“振邦科長作為改革小組成員，可以隨時找我們陳局一起去向夏常務，書記和市長他們匯報……”
金德鑫恍然，笑道：“我想起來了，江廠長剛入職那天，就調走了三個副廠長！”
是兩個副廠長，一個工會主席。
但江振邦這時候也沒必要糾正，只是和眾人一起笑了笑，自嘲地講講自已上任第一天就‘被圍毆’的故事。
最后，他正色道：
“在商業(yè)經(jīng)營、企業(yè)管理等方面，無論是理論還是實踐我都有一點自信，幾位領導也都比較信任，所以單以國營廠的人事問題來說，只要我的提議對改革工作有利，能有效發(fā)展興寧經(jīng)濟，領導大多都會采納。”
江振邦頓了頓，笑道：“但我個人還要專注興科公司那攤子事兒，督察組的工作不可能做到全心全意。”
“曹書記、金局長，您二位若在此次督查工作中發(fā)現(xiàn)了什么可靠的人才，咱們可以互相商量啊。”
該給的好處就要給，利益綁定在一起才能做事，不然金德鑫和崔浩磨洋工或做內鬼，江振邦是一點辦法都沒有。
崔浩進一步暗示：“這項工作阻力很大，所以我們在座的幾位得團結一致，齊心協(xié)力。”
金德鑫和曹韋青互相給了個眼神，眉頭逐漸舒展開來，嘴角也泛起笑意。
“一定一定，我們要團結。”
金德鑫面色嚴峻：“實際上呢，我早對這群國營廠領導看不慣了！他們演都演懶得演，視人民財產(chǎn)為個人私產(chǎn)，大把大把樓票子找小三。賬目漏洞百出，要想查，一查一個準！”
曹韋青也是義正言辭：“我老曹這個人你們也知道，向來是嫉惡如仇，與罪惡不共戴天，所以領導才讓我來做紀委工作…正好，我也認識幾個英年才俊，空有抱負，無處施展，為了興寧市的經(jīng)濟發(fā)展，就應該能者上，庸者下！”
江振邦笑瞇瞇地連連點頭：“對對對！太好了，兩位領導真是一身正氣啊！值得我學習！”
讓兩位領導態(tài)度大變的原因很簡單。
不用提江振邦背后的老爹江大鷹，單憑江振邦自已，說話的份量已經(jīng)不輕了。
再加上一個崔浩，那就意味著，他們倆代表的就是陳愛軍的態(tài)度。
而陳愛軍的后面又是誰呢？
金德鑫和曹韋青不需要往下細想了，有了陳愛軍，再加上屋子里這幾位，份量已經(jīng)夠了！
什么領導不領導的，什么經(jīng)濟穩(wěn)定、大局不大局的，你們的大局和我有雞毛關系啊？
你們拿我當槍使，我就按照規(guī)矩辦案處理人，把他們攆下來，再順水推舟扶兩個各自相熟的英才上位。
我們何錯之有？
你他媽想包庇誰？你直說！不用拐彎抹角的！你看我告不告你就完事了！
你要不爽我們，可以把我們換掉啊，讓別人來干這個督查工作就是了！
正好我還不想干呢，你要想讓我干，你就得讓我拿一點人事上的好處！
所以，屋子里內的四人，當即開始磨刀霍霍，委婉地商量起哪個廠子能動、哪些人可以處理，哪些廠子和人暫時要慎重。
自已認識一個小同志，干廠長費點勁，但口才好，做個經(jīng)營副廠長應該沒什么問題……
這就是骯臟的PY交易！
但只要和他們團結起來，這把尚方寶劍也就有了自已的思想。
到時候，可就不是孫國強和劉學義想控制，就能控制得了了！
領導們也不是言出法隨，說什么就是什么的。
下屬們，各自都有自已的小算盤，完全可以在規(guī)則之內暗中和領導進行博弈，從而為自已獲取利益！
最后，四人達成一致，起身輪流握手，默契一笑。
“合作愉快！”