送走了眾位市領導，江振邦一轉身，就看到新上任的專職副書記林秀峰和紀委副書記劉迪，二人正亦步亦趨地跟在自已身后。
看這架勢，是都準備跟著自已去辦公室匯報工作。
江振邦笑了笑，抬手在林秀峰的后背上輕輕拍了一下。
“林書記，讓我先跟劉書記談談，人家初來乍到，咱們得熱情點嘛。”
他語氣溫和地安排道：“你先去陳書記那里坐坐，交流一下感情。”
“好的，董事長。”林秀峰立刻會意，臉上掛著謙和的笑容，點點頭，在樓梯的岔路口便轉向了另一側的書記辦公室。
劉迪自然是跟著江振邦，一路來到了頂層的董事長辦公室。
說實話，劉迪此刻的心情，依舊是激動翻涌的，還沒能完全平復下來。
他今年三十六歲，在市紀委苦熬了十三年，才從一個普通科員混到了辦公室主任這個副科級崗位。
如果在紀委里繼續(xù)按部就班地論資排輩，天知道還要再熬多少個年頭，才能往前挪動一小步。那樣的前途，天花板低得可憐，一眼就能望到退休的模樣。
可現在，一個他做夢都不敢想的天大餡餅，就這么結結實實地砸在了他的腦袋上。
興科集團紀委副書記，主持工作！
而且馬上就要著手搭建全新的紀律監(jiān)察體系，手底下要管著三十號人！
這不僅僅意味著權力的躍升，更意味著實打實的利益和看得見、摸得著的遠大前程。
興科集團即將提格為省屬正處級單位，他這個副書記，只要能順利轉正，那就是名正言順的正科級干部。
最最重要的是……工資待遇的飛躍啊！
即便現在只是掛職，原單位那邊還按照原來四百多塊的標準給他發(fā)月薪，但興科集團這邊，已經明確會給他發(fā)放每月八百塊的崗位補助。
每月四百+八百，一個月一千二的工資。
這錢要怎么花啊？
感覺一輩子都花不完！
而且后續(xù)如果能成功留下來，那日子就更美了。
劉迪已經旁敲側擊地打聽過了，以他這個級別在興科，每月最低固定工資是2000，如果表現好，有突出成績，還能獲得虛擬股權，能拿分紅。
分紅這部分就沒有固定數字了，每年幾萬十幾萬甚至上百萬都有可能！
但劉迪心里跟明鏡似的，這錢，不好拿。
自已能不能轉正，最終能不能端穩(wěn)這個金飯碗，還得看他接下來做的工作，能不能讓眼前這位年輕得過分的江董事長滿意！
因此，兩人在辦公室的沙發(fā)上坐下，簡單寒暄兩句后，劉迪便迫不及待地，將自已初步的工作思路，對興科紀委機構的初步設置規(guī)劃，一五一十地講述了出來。
江振邦一邊聽，一邊緩緩點頭，偶爾還拿起筆，在面前的筆記本上記下幾個關鍵詞。
等劉迪講完，江振邦沉吟片刻，給出了自已的建議。
“架構很合理，很全面，我沒意見。但關于紀委的人員招募，長遠來看，還是要主要從集團內部慢慢培養(yǎng)有潛力的年輕人。不過前期搭建骨干團隊，你可以把眼光放得更寬一些，從外面招。”
“不要只盯著紀委系統(tǒng)里的人，眼光可以放在整個公檢法體系。那些有能力、有經驗、有原則，但因為不懂人情世故被排擠，或者覺得待遇太低想換個活法的人才，都可以去聊一聊。”
江振邦講解道：“像這種人呢，他們原來的單位領導，應該會很愿意放他們走的。一是他們本身在單位里人緣可能不會太好，二來嘛，也算是給單位空出了編制。”
劉迪聽得連連點頭，連忙也拿出隨身攜帶的本和筆，飛快地記錄著，嘴里贊嘆道：“您說得對！之前是我格局小了，確實沒有想到這一點。”
“另外，你們紀委招人原則，還有一條紅線，你必須給我死死守住。”
“董事長您講。”劉迪立刻挺直了腰板。
江振邦的語氣嚴肅了幾分：“不許搞任何形式的裙帶關系。所有招進來的人，必須給我政審三代，背景查得清清楚楚。官二代和家庭成分太復雜的，一概不要。”
“紀委這個部門，和其他部門都不同。我只要家世清白、性格剛正，有理想、有信仰，有自我革命精神和正確權力觀的戰(zhàn)士！你覺得我說的這些，有沒有道理？”
“非常有道理！”
劉迪激動地輕拍了下筆記本，深以為然道：“有理想、有信仰、有自我革命精神和正確權力觀的戰(zhàn)士……董事長，您這話深刻啊！”
江振邦呵呵一笑，沒有在這個話題上多做停留，轉而繼續(xù)從宏觀角度進行指導。
“另外呢，我個人認為，紀委的工作不能只滿足于抓捕和查處那些貪污腐敗的分子。”
“你要做的是建立一套防火墻，一套預警系統(tǒng)。對外，要防止商業(yè)間諜和不正當的競爭手段；對內，要防微杜漸，把所有可能出問題的地方，都扼殺在萌芽狀態(tài)。尤其是在采購、銷售、財務這幾個關鍵環(huán)節(jié)，都是重點關注的領域。”
江振邦點了點桌子：“一開始，你如果沒什么頭緒，工作上有什么困難，私下里要多和王輝書記交流，多向他請示匯報。我們還是要尊重老同志的，老同志是個寶，一定要搞好團結。”
劉迪心領神會，立刻做出保證：“董事長您放心，一個月內，我給您拉出一支隊伍來！兩個月內，我就做出成績給您看！”
“好，咱們之前也打過交道，我是相信你的能力的。加油干。”江振邦笑著鼓勵道。
送走了心潮澎湃的劉迪，江振邦又讓馮子豪把新任的專職副書記林秀峰叫了進來。
“感謝董事長的鼎力推薦！”
林秀峰臉上笑容沒斷過，一進屋就道謝，足見他的心情有多美麗。
實際上，他和劉迪的感受差不多，都覺得是天降餡餅。
林秀峰本來是準備下海經商的，不過經過副校長周明德勸說，才來了興科。
結果工資翻了三倍多，沒倆月直接被提拔為人力資源部部長，到手的錢再次翻倍，林秀峰就已經很滿意了，沒想到，還有驚喜！
現在被提拔為專職副書記，等到興科省屬，他的副處行政級別還保留了，這既能賺錢又能當官…好事全讓他占了，憑啥啊？
就憑他有江振邦這個小學弟！
不過，對于江振邦讓他來做這個副書記的深層原因，林秀峰心里也是清楚的，等到興科確定省屬，陳玉彬退休，新書記上崗后，公司內部的形勢一定會發(fā)生些變化……
“未來你的工作可能不會太好干。”
江振邦與林秀峰聊了幾句后，也直接點明了這一點。
林秀峰收斂笑容，正色道：“我跟陳書記聊過了，未來前方無論是刀山火海還是槍林彈雨，我一定緊緊以董事長為核心！”
這是再直白不過的效忠了。
江振邦卻搖頭：“我們首先肯定還是要爭取團結，但為了預防不測，也得做好萬全準備。”
林秀峰了然：“我明白了。”
江振邦又道：“以前呢，你做的是識別人才、篩選人才的具體事務。”
“但以后，你要從政治層面，從集團戰(zhàn)略的高度，制定系統(tǒng)性的制度，來指導人事工作了，不能事事親為。”
“你要學會怎樣去使用人才，怎么把合適的人，放在合適的位置上，才能發(fā)揮出對方最大的價值。”
“我們又該制定什么樣的獎懲和晉升制度，才能讓隊伍的戰(zhàn)斗力持續(xù)增長并保持純潔性呢？這是我想的問題，但你也要給我做好參謀……”
林秀峰面色凝重，連連點頭，然后遲疑著問：“但我現在人力資源部部長這個職務？”
江振邦沉吟道：“你先代理著吧，但必須在一個月內，物色出一個合適的人選來接班，這也算對你的一個考驗。”
林秀峰嗯了一聲，正色道：“好的，董事長您放心，我一定跟上您的腳步！”
興科新人事布局塵埃落定，年味逐漸散去，江振邦也開始恢復了緊張的工作狀態(tài)。
二月份轉眼即逝，時間來到3月2日，周六。
這天下午，江振邦剛開完一個關于小靈通項目二期研發(fā)的推進會，正坐在辦公室，用座機和遠在奉陽的高志遠通話了解建設情況。
奉陽的高新技術開發(fā)區(qū)內，已經建了一批還未竣工的標準化工業(yè)廠房，這些廠房基礎設施完備，只需經過適應性改造，能顯著縮短建設周期和成本。
唯一麻煩的是，興科研發(fā)中心和辦公樓需要從零開始，這需要耗費很長時間。
江振邦聽完工期，都覺得自已是不是花錢收購一個現成的大樓算了，或者讓省里劃撥給興科一些經營不善的電子、通信相關國企更好。
到時候大樓有了，工人有了，技術人員、設備……什么都有了，當然，沉重的負債包袱和種種管理上的麻煩也有了。
總之呢，這兩個辦法雖然省時間，卻也各有各的缺點，所以江振邦也比較猶豫。
“叮鈴鈴~”
正在江振邦和高志遠溝通之際，他的手機響了，江振邦只好暫時掛斷座機，選擇撥通了手機。
來電人李青松，對方的職務，如今已變成市委辦主任了。
“振邦，通知你一下，明天一早，你跟劉書記、夏市長一起去趟省城。”
李青松的語氣透著笑意。
江振邦心中有了預感，又問：“什么事啊？明天不是周天嗎？”
李青松笑道：“省里形成了一份興科上收為省屬國企的正式實施方案，基本就是按照咱們之前商量好的來的，通知說，如果咱們這邊沒意見，周一就直接辦理企業(yè)變更登記！”
江振邦聞言，也是微微一怔。
他原本以為這事兒搞不好得拖到四五月份，甚至還跟劉學義約定好了，后天就坐火車一起去省里催一催，車票都定好了，沒想到省里比他們還急。
……
次日，清晨。
開往奉陽的火車軟臥包廂里，江振邦、劉學義、夏朗三人相對而坐，氣氛輕松。
夏朗抿了口茶，忍不住感嘆：“真是沒想到，省里這次的效率這么高。我還以為這事兒至少得拉扯兩三個月呢。”
劉學義也是一臉笑意，顯然心情極好。
江振邦想了想，身體微微前傾，湊近劉學義，用只有兩人能聽到的聲音低語道：“劉叔，我猜，這事兒可能跟五月中旬那件事有關系。”
劉學義端著茶杯的手在半空中停頓了一下，隨即若有所思地緩緩點頭。
他抬起眼，看向江振邦，臉上露出一抹了然的神色。
“他們這是怕夜長夢多，節(jié)外生枝啊！”
江振邦呵呵：“這顯然是深刻吸取了海灣市的教訓。”
什么教訓？
之前，海灣市想把興科上收的市屬，結果慢了一步，省里提前摘走了。
這次中樞領導要來興寧視察，萬一也學他們，把興科搞到中樞去怎么辦？
不是沒那個可能啊。
所以…趕緊拿來吧你！